HR je radost, když se dělá pořádně (3)

Z výzkumu vzešlo 5 éček, které ovlivňují pocit štěstí. Jsou to Envisioning, Equity, Empowerment, Experimentation a Empathy. Pokud je vám navíc mezi 36 a 51 roky, pak je to právě těchto 5 E, které potřebuje člověk proto, aby pociťoval štěstí a radost v práci.

Ovlivňují tedy pocit radosti na pracovišti finanční a nefinanční ohodnocení, interpersonální vztahy, kariérní růst a rozvoj, sdílené hodnoty nebo inovace? V ideálním světě by mohly být implementovány všechny výše popsané stimuly. Závěry od respondentů ale ukázaly následující: na pracovišti nejvíce ovlivňuje pocit štěstí sdílení firemních hodnot a představ, důvěra v management a vedení a rozhodování a vlastní realizace v samotné práci a rozvoj vlastních dovedností.

Ve skupině EUC jsme na naše hodnoty patřičně hrdí a sdílíme je při naší práci. Proto jsme si rozpracovali i do etického kodexu, ve kterém se určité procesy nebo představy na základě firemních hodnot převádíme do každodenní praxe. Přejeme si, aby naši klienti, partneři i zaměstnanci měli z naší spolupráce radost, a podle toho se také tak chováme a jednáme. Jsme fair play společností a máme rádi win-win řešení. Při rozhodování je brán v potaz každý hlas. Dalším silně žádoucím prvkem je i spravedlivá finanční i nefinanční odměna: pozitivní zpětná vazba a ocenění.

Společenská odpovědnost je ukotvena v naší nadaci EUC, která pomáhá těm, kteří pomáhají, spolupracujeme rovněž výlučně s partnery, kteří stejně jako my očekávají fair play pravidla.  

(Zdroj: The 5 E(lements) of employee‐centric corporate social responsibility and their stimulus on happiness at work: An empirical investigation; U. Kocollari, M. Cavicchioli and F. Demaria. Corporate Social Responsibility and Environmental Management 2023. DOI: 10.1002/csr.2667)